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2026-418 - Agent de collecte chauffeur ripeur H/F

Mon, 05 Oct 2026 14:16:06 Z

Description du poste :
Equipier de collecte (conducteur et/ou ripeur) des déchets ménagers et des collectes sélectives en porte à porte. Activités en tant que Ripeur : Collecte des déchets présentés dans les contenants de la collectivité : bacs roulants, à l’aide du lève conteneur, modulos, bioseaux, sacs estampillés Contrôle visuel de la qualité du tri avant collecte et lors du déversement Collecte spécifique d’autres déchets ménagers : encombrants et meubles, ferrailles, D3E, déchets végétaux, … Collecte exceptionnelle en vrac (avec les précautions quant à la sécurité des Agents), en cas de manquement des usagers ou de dysfonctionnement et/ou pour des raisons de salubrité publique (bacs qui débordent, dépôts sauvages, cartons en vrac, …) Sécurité : - Veiller à sa propre sécurité et à celle des usagers tout au long de la collecte - Respecter les consignes de sécurité et les consignes d’exploitation : port des équipements de protection individuelle (E.P.I.), gestes et postures, circuits de collecte, entretien des matériels, respect du protocole de déchargement des sites de traitement (centre de tri, unité de traitement biologique, centre de transfert des encombrants, …) - Obligation de participer à chaque vidage du véhicule Qualité : - Refuser les contenants mal triés, si nécessaire, et les signaler à l’usager : apposition d’autocollants - Signaler au Chauffeur tout problème de tri et chaque refus effectué - Collecter les bacs signalés comme mal triés, après information du Service et lors de la collecte suivante avec le flux déchets ménagers résiduels - Replacer les bacs aux points de présentation ou au point de regroupement - Nettoyer les points de collecte si déchets au sol (vérifier présence du matériel nécessaire) - Participer au lavage et à l’entretien du camion (graissage notamment) et des aires de lavage Communication : - Sensibiliser les usagers au tri et aux modalités de collecte Activités en tant que chauffeur (pour les titulaires du permis C et des habilitations nécessaires) : Conduire une benne de collecte, selon le circuit de collecte défini, dans le respect du Code de la route Participer à la collecte lors de débordements ou de gros points de regroupement Vidage sur les sites de traitement, dans le respect des règles de sécurité des sites, lavage, entretien du véhicule, entretien de l’aire de lavage Collecter des conteneurs enterrés (moloks ou autres) ou aériens avec un véhicule adapté (grue auxiliaire nécessitant une habilitation spécifique) Sécurité : - Vérifier que tous les documents nécessaires à l’utilisation du véhicule soient conformes (contrôles périodiques notamment) et que les documents de travail soient dans la cabine (plan de tournée, feuille de route, feuille de suivi qualité, …) - Vérifier l’état du véhicule avant le départ en tournée et signaler à l’Agent d’encadrement

Qualité : - Lavage et entretien quotidien du véhicule, intérieur et extérieur, conformément aux instructions de travail - Contrôle des niveaux, ajout de fluide, plein de carburant, d’additif, de graisse, présence des pelles et balais - Nettoyage de l’aire de lavage et entretien des équipements mis à disposition - Répertorier les problèmes de tri signaler par les Ripeurs sur la feuille de suivi et la remettre à l’Encadrant en fin de tournée Communication : - Compléter la fiche de route - Faire un compte rendu en fin de tournée (signalement de travaux, dépôts sauvages, problèmes de tri, de matériel) - Rapporter les problèmes liés à la qualité des collectes sélectives à l’Agent d’encadrement et/ou à l’Agent de suivi qualité Autres activités : Participer à l’entretien des véhicules en lien avec les Mécaniciens : envoi et réception de véhicule en réparation chez les prestataires désignés Participer à l’entretien des bacs et à leur maintenance Participer aux actions de sensibilisation liés à la sécurité (points noirs notamment) Participer aux campagnes de communication spécifique sur certains quartiers (boîtage de documents, création de points de regroupement, …) D’une manière générale, participer aux actions d’amélioration du service (suivi de tournées, suivi qualité du tri, diagnostics sécurité, entretien du pôle de collecte, équipe technique de réserve, …) Chauffeur : titulaire du permis PL en cours de validité et des habilitations nécessaires (FIMO, FCOS, CACES et autorisation de conduite) Connaissance de la conduite d’une benne à compaction et du fonctionnement des équipements Connaissance des risques liés au métier Connaissance en matière de gestion des déchets et d’exploitation : filières, consignes de tri, matériels Travail en équipe Respecter les consignes de sécurité/environnement et les consignes d’exploitation : port des équipements de protection individuelle (E.P.I.), gestes et postures, circuits de collecte, entretien des matériels, respect du protocole de déchargement à l’usine ADAOZ

2026-417 - Responsable de projets opérationnel NPNRU H/F

Mon, 05 Oct 2026 09:41:05 Z

Description du poste :
Pilotage urbain et opérationnel des Projets de rénovation urbaine particulièrement sur la ville de Lorient. Participation à la coordination des projets NPNRU des politiques communautaires, en lien avec les équipes projets communales. Portages d’innovation et d’expérimentation au service de la qualité et de l’efficacité environnementale des projets : performance énergétique, réemploi, Biodiversité, préservation de la ressource en eau, réduction de l’empreinte carbone, ces innovations ayant vocation à être diffusées au profit des autres projets du territoire. Pilotage du projet urbain et paysager en lien avec le groupement de maitrise d’œuvre urbaine dédiée : conception et réalisation de l’ensemble des travaux d’espaces publics et de viabilisation technique, encadrement des projets de construction (logements sociaux et libres, équipements publics, projets privés). Portage des objectifs de qualité urbaine, architecturale et paysagère vis-à-vis de l’ensemble des acteurs du projet. Pilotage du déroulement opérationnel du projet et de la coordination de l’ensemble de ses acteurs, en lien avec les services de la ville de Lorient, et des différents prestataires dont l’OPC Urbain. Pilotage du bilan d’aménagement pluriannuel et de ses évolutions. Pilotage de l’ensemble des marchés de prestations intellectuelles et de travaux du projet. Coordination de l’ensemble des échanges fonciers. Portage des objectifs de performance environnementale et énergétique. Portage de réflexions innovantes et d’expérimentations urbaines au service du projet. Veiller au bon déroulement des projets en garantissant le respect des délais et une maîtrise des ressources financières. Dans le cadre de la mission, travail en terme d’expérimentations qui devra être valorisé et partagé avec l’ensemble des directions/missions des pôles : travail en transversalité.

Bonne connaissance du contexte, des objectifs et des outils des projets ANRU. Compétence de conception urbaine et paysagère : réalisation de diagnostics préalables et d’esquisses Maitrise du pilotage de la conception et de la mise en œuvre de projets urbains complexes et mobilisant de nombreux partenaires Expertise urbaine, architecturale et paysagère permettant également outre le pilotage du projet de jouer un rôle de relais pédagogique aussi bien en direction des élus que des services et de la population. Connaissance éprouvée du cadre partenarial NPNRU, de ses spécificités et des modalités d’intervention de l’ensemble des acteurs. Pilotage de prestataires diversifiés et animation des acteurs du projet Maîtrise du montage et du pilotage opérationnel des opérations d’aménagements (aspects techniques, administratifs, financiers, temporels et juridiques) Communication et animation du projet

2026-404 - Directeur(trice) Architecture, Maintenance et Services Intérieurs H/F

Thu, 01 Oct 2026 10:11:58 Z

Description du poste :
Rejoignez Lorient Agglomération et contribuez à construire le patrimoine public de demain Située sur la côte sud de la Bretagne, Lorient Agglomération réunit 25 communes et près de 209 000 habitants autour d’un projet de territoire ambitieux et partagé. Troisième agglomération de Bretagne, le territoire conjugue littoral, espaces naturels, pôles urbains et communes rurales. Il porte des enjeux majeurs en matière de développement économique, de mobilités, de logement, d’adaptation au changement climatique et de qualité des services publics. Avec plus de 650 agents, un budget de 460 M€ et un patrimoine de 377 bâtiments représentant près de 280 000 m², Lorient Agglomération dispose de moyens importants pour agir au service de ses habitants. Engagée dans une démarche ambitieuse de transition écologique, l’Agglomération est notamment reconnue 4 étoiles au titre du label Climat-Air-Énergie de l’ADEME et souhaite poursuivre cette dynamique. Dans ce contexte, Lorient Agglomération recrute son/sa Directeur·rice Architecture, Maintenance et Services Intérieurs. Votre mission Rattaché·e au Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Services de Proximité, vous pilotez une direction de 33 collaborateurs, au croisement des enjeux techniques, patrimoniaux, managériaux et environnementaux. Membre du Comité de Direction, vous contribuez à la mise en œuvre du Projet de Territoire et du Projet d’Administration Partagé et participez à la dynamique transversale de la collectivité. Vous êtes responsable du pilotage stratégique, managérial, technique, réglementaire, administratif et financier de la direction. Vos principaux enjeux Piloter et faire évoluer le patrimoine communautaire Définir et mettre en œuvre la stratégie patrimoniale à partir du SDIE, du PPI et du PPF. Piloter les opérations de construction, rénovation et modernisation des bâtiments, dans le respect des objectifs de coût, qualité et délai Optimiser la maintenance et la gestion du patrimoine, dans une logique de qualité de service et de maîtrise des coûts Accompagner les projets dès leur phase de programmation et sécuriser les choix techniques. Accélérer la transition écologique du patrimoine Réduire les consommations énergétiques et les émissions de gaz à effet de serre Développer le recours aux matériaux biosourcés et au réemploi Intégrer les enjeux d’adaptation au changement climatique dans les projets Contribuer à l’ambition d’atteindre le niveau 5 étoiles du label Climat-Air-Énergie de l’ADEME. Manager et fédérer Vous animez une équipe de 33 collaborateurs en vous appuyant sur les valeurs managériales de Lorient Agglomération : confiance, écoute, responsabilisation et sens du collectif. Vous assurez également le pilotage des services intérieurs : exploitation de la Maison de l’Agglomération et de l’Anoriante, logistique, accueil, entretien, sûreté, flotte automobile, marchés transversaux et démarche « relations usagers ».

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, d’un Bac+5 dans le domaine du bâtiment ou d’un diplôme d’architecte, vous disposez d’une expérience significative en collectivité ou dans un environnement comparable. Vous maîtrisez les enjeux techniques et réglementaires liés au bâtiment, notamment en matière de maintenance, performance énergétique, sécurité incendie, ERP/ERT et accessibilité PMR. Manager reconnu, vous savez donner du sens, fédérer, accompagner le changement et arbitrer. Vous disposez de solides capacités d’analyse et de synthèse, d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles et savez travailler en transversalité. Votre esprit d’initiative, votre capacité à être force de proposition et votre sens du service public seront particulièrement appréciés. Pourquoi rejoindre Lorient Agglomération ? Ce poste vous offre l’opportunité de : Piloter un patrimoine de près de 280 000 m² Conduire des projets structurants de construction, rénovation et transition écologique Manager une équipe de 33 professionnels Contribuer directement aux transformations d’un territoire de 209 000 habitants Exercer un rôle stratégique au sein d’une administration engagée dans la transition écologique. Un poste à la croisée de l’expertise technique, du management et de la transformation du territoire.

2026-415 - Gestionnaire carrière paie H/F

Tue, 29 Sep 2026 08:41:20 Z

Description du poste :
Assurer une gestion rigoureuse, sécurisée et anticipative des processus de carrière et de paie des agents de l’établissement, en garantissant la conformité réglementaire, la qualité du service rendu et la fiabilité des données RH Élaborer, gérer et contrôler la paie d’un portefeuille de 180 agents permanents et d’environ 50 agents non permanents - Produire une paie fiable, dans le respect des échéances, et assurer le suivi rigoureux des charges sociales. - Préparer, calculer et contrôler les éléments de paie dans le respect des évolutions statutaires et des mesures salariales mises en place au sein de l’établissement. Gérer les carrières Assurer une gestion individualisée, conforme et sécurisée des parcours professionnels des agents titulaires et contractuels, par les missions suivantes : - Être garant du suivi administratif des dossiers du personnel - Mettre en œuvre les évolutions de carrière - Actualiser et gérer les outils de suivi - Rédiger et instruire des actes administratifs - Développer un conseil statutaire et un accompagnement personnalisé - Gérer les publics spécifiques comme les agents saisonniers en période estivale - Analyser et établir les avancements et promotions internes - Élaborer les requêtes pour permettre d'extraire la liste des agents médaillables - Être le garant de la sécurité des données individuelles - Exploiter les outils RH Contribuer aux projets transversaux RH - Contribuer activement à la modernisation des outils et de la fonction RH Autres missions diverses - Assurer la gestion des remplacements temporaires des postes vacants de chauffeur-ripeur à la collecte des déchets, selon un planning hebdomadaire - Gérer administrativement et matériellement les dossiers de recrutement pour les remplacements - Assurer la comptabilité liée aux factures de carrière et de paie - Sécuriser juridiquement les actes et assurer une veille réglementaire

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale. Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales Capacité à rendre compte et à s’adapter : Transmission claire et synthétique des informations à la hiérarchie, adaptabilité face à l’évolution des règles ou des outils. Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook). Maitrise des logiciels métiers (Sédit RH et Sédit GF). Rigueur, fiabilité, respect de la confidentialité Qualités organisationnelles Qualités relationnelles Savoir travailler en équipe et en transversalité Réactivité Autonomie

2026-386 - Médecin du travail H/F

Fri, 21 Aug 2026 13:00:11 Z

Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de son service de médecine de prévention, Lorient Agglomération recrute un(e) médecin du travail ou un(e) médecin collaborateur(trice) en santé au travail afin d’assurer le suivi médical des agents territoriaux et de contribuer activement à la politique de prévention des risques professionnels. Au sein du service de médecine préventive, vous intervenez en qualité de médecin de prévention et avec les missions suivantes : Suivi médical et accompagnement: Assurer le suivi médical des agents (visites obligatoires, visites d'embauche, visites périodiques et occasionnelles) de 15 collectivités suivies sur le territoire de Lorient Agglomération. Assurer le suivi de situations individuelles et collectives Prévention et conditions de travail : Contribuer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail Participer aux actions en milieu de travail : études de poste, commissions de maintien dans l'emploi, actions de sensibilisations, groupes de travail dans le cadre de démarches de prévention des risques professionnels Conseil et expertise : Etre force de proposition et conseiller l'autorité territoriale et les agents en matière de santé au travail Maintien dans l'emploi : Envisager des solutions d'aménagements de poste Participer à l'accompagnement au reclassement des agents Travail en équipe pluridisciplinaire : Collaborer étroitement avec : conseillers en prévention, assistantes sociales, psychologues du travail, ergonomes... Participer aux instances (F3SCT) et aux projets transversaux de prévention des collectivités Suivi et traçabilité : Contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles et au suivi des risques Assurer le suivi des dossiers présentés au conseil médical L'équipe est composée de la manière suivante : - deux médecins du travail à temps plein - une infirmière en santé au travail à temps plein - deux secrétaires médicales en santé au travail à temps plein

- Diplômé(e) du CES ou DES de médecine du travail et inscrit(e) au conseil de l’ordre des médecins ou : - Médecin en exercice, non titulaire de la qualification spécifique, et justifiant d’au moins 5 ans d’inscription au Conseil de l’Ordre des médecins, souhaitant se former en santé au travail (Diplôme inter-universitaire : « Pratique médicale en santé au travail pour les collaborateurs médecins ») - Connaissance des pathologies et psychopathologies du travail. - Intérêt pour les environnements territoriaux, la réglementation relative à la fonction publique territoriale et le service public - Capacité à identifier les risques potentiels des postes de travail, analyser les situations de travail et proposer des solutions adaptées - Réelles qualités relationnelles et grande capacité d’écoute - Esprit d’équipe et goût du travail pluridisciplinaire - Capacité à conseiller et accompagner avec pédagogie Permis B requis (déplacements sur le territoire de Lorient Agglomération)

2026-390 - Gestionnaire dépenses et appui à la gestion de l'inventaire H/F

Mon, 17 Aug 2026 10:17:01 Z

Description du poste :
Missions et raisons d'être du poste : Assurer le traitement comptable des dépenses, assurer le lien entre les services opérationnels et les services du Trésor ainsi qu’avec les fournisseurs, participer à la mise en œuvre du projet de gestion financière et comptable de l’EPCI. Assurer en lien et en binôme avec l’assistant d’exécution financière, l’exécution comptable et financière des marchés de la DFI, DRH et DSJ du Pôle Ressources et de certains marchés complexes identifiés par la collectivité. De ce fait, être le garant de la sécurité juridique et financière des procédures, en assurant le lien avec les services opérationnels, la commande publique et les services de la Trésorerie. Activités du poste : Assurer l’ordonnancement des mandats de dépenses présentées par les comptables des SAF et des directions opérationnelles Effectuer le contrôle comptable et la validation des pièces de dépenses présentées par les services opérationnels dans le cadre d’une gestion déconcentrée des crédits budgétaires. Assurer un premier niveau de conseil en exécution financière des marchés publics Contribuer à l’harmonisation des pratiques comptables Assurer l’exécution comptable et financière des marchés publics sur des marchés complexes identifiés par la collectivité Réceptionner et contrôler les factures : vérification matérielle (mentions obligatoires) et du service fait Liquider les factures, appliquer les modalités de révision de prix et éventuelles pénalités de retard ou intérêts moratoires Établir les opérations de clôture de marchés Contribuer à la tenue de l’inventaire de l’EPCI Assurer la qualité des libellés des mandats Attribuer un numéro de suivi avant la création de la fiche d’inventaire Alerter lors des opérations de contrôle sur les choix d’imputations retenues par les Directions Opérationnelles Aider le responsable de la stratégie patrimoniale à opérer un rapprochement entre l’inventaire physique et l’inventaire comptable détenu par la collectivité.

Expertise en procédures budgétaires et comptables en M57 et M4 Très bonne maîtrise du SI financier SEDIT GF être méthodique et rigoureux faire preuve d'esprit d'équipe savoir -faire preuve de pédagogie et de persévérance dans les échanges avec les comptables des pôles Très bonne connaissance du logiciel Hélios : suivi des paiements, éditions de requête Entretenir un très bon relationnel avec les services du Comptable Public