Sous la responsabilité des médecins de prévention, vous contribuez aux politiques de santé au travail avec l’appui des professionnels de la prévention et de la santé au travail, dans un contexte de mutualisation et d’apport de services aux communes.

Vous assistez et secondez les médecins de prévention dans l’exercice de leurs missions et leur pratique quotidienne.
En plus des médecins de prévention, du poste d’infirmier-ière à pourvoir, l’équipe est composée de deux secrétaires médical santé au travail.

Réaliser des entretiens infirmiers (examens médico-professionnels) dans le cadre d’un protocole rédigé par les médecins de prévention.

Ces entretiens auront pour objectif d’assurer :

- Des transmissions d’informations utiles aux médecins
- La traçabilité des expositions professionnelles
- La continuité du suivi en santé au travail des agents
- Une prévention et une éducation adaptées au poste de travail et aux risques professionnels

Gérer les dossiers médicaux papiers et informatiques (Logiciel Kitry)

Réaliser des examens pré-cliniques : contrôle visuel, audiométrie, etc…

Conduire des actions de prévention en milieu de travail sur délégation des médecins de prévention, en partenariat avec le conseiller de prévention et l’assistante sociale dans le cadre du plan d’action relatif aux conditions de travail des agents

Participer à des groupes de travail dans le cadre de démarches de prévention des risques professionnels (risques psycho-sociaux, addictions…)

Être force de proposition sur des sujets d’actions de prévention en lien avec les médecins de prévention et le préventeur

Assurer une veille technique et juridique

Etablir un rapport annuel d’activité en relation avec les médecins de prévention

Etablir et mettre à jour les fiches de risques professionnels propres à chaque collectivité

Titulaire d’un diplôme d’état d’infirmier et d’une spécialisation en santé au travail (DIUST ou licence pro).

Expérience similaire appréciée

Idéalement, disposer de connaissances des pathologies et psychopathologies du travail et des métiers territoriaux, de la réglementation relative à la fonction publique territoriale (une formation peut être proposée par Lorient Agglomération afin d’acquérir ces connaissances)

Disposer de connaissances/compétences en risques psychosociaux serait un plus

Capacité à identifier les risques potentiels des postes de travail et à évaluer les besoins des agents en matière d’hygiène et de conditions de travail

Réelles qualités relationnelles, grande capacité d’écoute

Discrétion et confidentialité indispensables

Capacité à travailler en équipe

Qualité rédactionnelle + maîtrise du PackOffice